WAT DE FAQ?

⭐ Topvraag Kan ik mij inschrijven als ik nog geen werkervaring heb? +

Ja, ook zonder werkervaring kunt u zich inschrijven. We helpen u met het vinden van een passende baan.

Wat voor soorten contracten biedt Vooruitzenden? +

We bieden verschillende contracten, zoals tijdelijke contracten, oproepcontracten en in sommige gevallen vaste contracten.

⭐ Topvraag Hoeveel verdien ik als uitzendkracht? +

Dit hangt af van de functie, sector en cao. U wordt betaald volgens de geldende cao en afspraken met de opdrachtgever.

Wat voor werk biedt Vooruitzenden? +

Wij bieden werk aan in diverse sectoren, zoals productie, logistiek, techniek, schoonmaak en administratie.

Krijg ik vakantiedagen en vakantiegeld? +

Ja, als uitzendkracht heeft u recht op vakantiedagen en 8% vakantiegeld, volgens de uitzend-cao.

Hoe verloopt de betaling van mijn salaris? +

Uw salaris wordt wekelijks of maandelijks uitbetaald, afhankelijk van de afspraken met uw werkgever.

Hoe kan ik zien hoeveel uren ik heb gewerkt? +

U kunt uw gewerkte uren en salarisstroken bekijken via ons online portaal.

Wat moet ik doen bij ziekte? +

Meld ziekte zo snel mogelijk bij zowel Vooruitzenden als bij uw opdrachtgever. U ontvangt instructies over eventuele vervangende regelingen.

Kan ik opleidingen of cursussen volgen via Vooruitzenden? +

Ja, in sommige gevallen bieden wij opleidingsmogelijkheden om uw kansen op de arbeidsmarkt te vergroten.

Kan ik overstappen naar een vast contract bij een werkgever? +

Ja, veel werkgevers nemen uitzendkrachten na een bepaalde periode in dienst. Dit kan in overleg met Vooruitzenden.

Moet ik mijn rooster ver van tevoren kennen, of kan ik flexibel zijn? +

Dat hangt af van de opdracht. Sommige opdrachtgevers werken met vaste roosters, anderen bieden flexibele inzet. Bij uw inschrijving geeft u uw voorkeur aan, zodat wij een passende match zoeken.

Wat gebeurt er als mijn opdracht eerder stopt dan gepland? +

Wij zoeken direct naar een nieuwe passende opdracht voor u. Gedurende de tussenperiode kunt u recht hebben op een WW-uitkering. Onze medewerkers begeleiden u door dit proces.

Bouw ik pensioen op als uitzendkracht via Vooruitzenden? +

Ja. Na een bepaalde periode in dienst bij Vooruitzenden neemt u automatisch deel aan de pensioenregeling van het StiPP (Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten). Wij informeren u hierover bij aanvang van uw dienstverband.

Wat zijn mijn rechten bij het einde van een opdracht of ontslag? +

Als uitzendkracht heeft u recht op het uitzend-cao en de bescherming die de wet biedt. Bij het einde van een fase A-contract eindigt de opdracht automatisch; in fase B gelden vaste afspraken. Neem bij vragen altijd contact op met uw contactpersoon bij Vooruitzenden.

Kan ik via Vooruitzenden een verklaring omtrent gedrag (VOG) aanvragen? +

Een VOG vraagt u zelf aan via de gemeente of Justis. Als een opdrachtgever een VOG vereist, informeren wij u tijdig zodat u dit kunt regelen vóór de startdatum.

In welke sectoren bemiddelt Vooruitzenden? +

Wij bemiddelen in diverse sectoren, zoals productie, logistiek, techniek, schoonmaak en administratie.

⭐ Topvraag Hoe kan ik personeel inhuren via Vooruitzenden? +

Neem contact met ons op om uw personeelsbehoefte te bespreken. Wij selecteren geschikte kandidaten en regelen de administratieve afhandeling.

⭐ Topvraag Wat voor soorten personeel kunnen jullie leveren? +

Wij leveren personeel voor diverse functies in productie, logistiek, techniek, schoonmaak en administratie. We hebben een breed netwerk van gekwalificeerde kandidaten.

⭐ Topvraag Welke kosten zijn verbonden aan het inhuren van uitzendkrachten? +

De kosten variëren per sector en functie. Wij bieden transparante tarieven en bespreken deze vooraf met u.

⭐ Topvraag Hoe snel kunnen jullie personeel leveren? +

In veel gevallen kunnen wij snel geschikte kandidaten voorstellen, afhankelijk van de functie en beschikbaarheid van personeel.

Wat als een uitzendkracht niet goed functioneert? +

Wij zoeken in overleg naar een passende oplossing, zoals begeleiding, herplaatsing of vervanging.

Hoe zit het met de contracten en loonadministratie? +

Wij regelen alle administratieve zaken, waaronder contracten, salarisbetalingen en afdrachten van premies en belastingen.

Kan ik een uitzendkracht later zelf in dienst nemen? +

Ja, dit is mogelijk. Wij bespreken vooraf de voorwaarden en mogelijkheden voor overname.

Hoe zit het met de wet- en regelgeving rondom uitzendkrachten? +

Wij zorgen ervoor dat alle uitzendkrachten volgens de geldende wet- en regelgeving werken, inclusief cao-afspraken en arbeidsvoorwaarden.

Leveren jullie ook personeel voor tijdelijke projecten? +

Ja, wij bieden flexibele oplossingen voor seizoenswerk en tijdelijke projecten.

Waarom zou ik voor Vooruitzenden kiezen in plaats van zelf personeel te werven? +

Wij nemen het wervingsproces, selectie en administratie uit handen, waardoor u tijd en kosten bespaart en verzekerd bent van gekwalificeerde werknemers.

Hoe snel kunnen jullie schakelen bij een spoedaanvraag? +

Bij spoedvraag kunnen wij in veel gevallen al snel geschikte kandidaten inzetten. Neem telefonisch contact op zodat we direct kunnen schakelen.

Is er een minimale afnameperiode of minimumafname van uren? +

Wij werken zonder vaste minimumafname. Of u nu tijdelijk één persoon nodig heeft of een heel team voor een project, wij passen onze dienstverlening aan uw behoefte aan.

Bieden jullie een “try & hire”-constructie aan? +

Ja. U kunt een uitzendkracht eerst op uitzendbasis inzetten en, als u tevreden bent, hem of haar daarna in vaste dienst nemen. De voorwaarden bespreken wij vooraf transparant met u.

Wat als ik meerdere vestigingen heb? Kan Vooruitzenden op al die locaties leveren? +

Ja, wij kunnen meerdere locaties bedienen. Wij wijzen een vast contactpersoon aan die de coördinatie op zich neemt, zodat de communicatie overzichtelijk blijft.

Is Vooruitzenden SNA-gecertificeerd? +

Wij werken conform de normen van de Stichting Normering Arbeid (SNA) en voldoen aan alle wettelijke eisen rondom correcte afdracht van loonheffingen en premies. Zo bent u als inlener beschermd tegen inlenersaansprakelijkheid.